Galų gale dabartinė įmonių konkurencija vis dar yra talentų konkurencija. Šiuo metu tuščiavidurių siūlų pramonė yra labiau universali ir mažiau talentinga. Apskritai yra daug inžinierių, kurių skaičiai ir meistrai yra nedaug. "
Žvelgdami į nacionalinės "tuščiavidurės" talentų rinkos pasiūlos ir paklausos rinką 2006 m., Mes galime apibūdinti "išsamią įtakingą". Sparčiai plečiant tuščiavidurių nešvarumų pramonę, tarpas tarp Kinijos tuščiavidurių kniedžių pramonės ir jos analogų pasaulyje pamažu išsiplėtė. Visų pirma, technologijų skirtumas tarp produktų, technologijų atotrūkis yra už valdymo sistemą, personalo mokymą, mechanizmą ir pramonės skirtumų strateginio mąstymo ir kitų aspektų.
Kinijos tuščiavidurių kakliukų pramonės plėtros tendencija ir kryptis yra negrįžtama ir negrįžtama. Jei norime būti technologiškai pažangi, tai yra numatoma ateitis. Tačiau kaip pagrindinis pramonės mikroįmonių padalinys, kuris yra nugalėtojas ir kuris yra pralaimėtojas, jis vis tiek turi būti visiškai konkurencingas. Anksčiau senosios valstybinės įmonės turėjo gerą pagrindą, o dabar privačių įmonių mechanizmas yra lankstus. Abu turi savo privalumų, tačiau jie taip pat turi savo riziką. Todėl, atsižvelgiant į verslo perspektyvą, turėtų būti krizės jausmas ir krizės jausmas.
Kinijos "tuščiavidurių" kniedžių rinkos įvedimas yra lengvas, tačiau ar jis gali sukurti naujoviškus pajėgumus ir ar jis gali patekti į tarptautinę rinką. Su tokia gera istorine proga ir rinkos galimybėmis, kaip pasiekti tvarų vystymąsi ir laimėti iš konkurencijos iš tiesų yra problema, kurią įmonės turi rimtai apsvarstyti.
Kinijos tuščiavidurių nerūdijimų pramonė 20 metų išgyvena sparčią plėtrą. Nebuvo ekspertų grupės, turinčios unikalią nuomonę tam tikra kryptimi ir tam tikra technine problema, ir pasiekė pirmaujančią pasaulio lygį. Nebuvo daug lyderių, kurie galėtų vadovauti komandai. Organizuojami įvairūs techniniai darbuotojai. Esant veiksmingam valdymui, atliekami tam tikrų tipų produktų mokslinių tyrimų, technologijų plėtros, projektavimo ir gamybos procesų vadovai. Nėra pagrindinės figūros. Kokia yra priežastis? Ar yra problema su mūsų darbo aplinka ir augimo mechanizmais, ar dėl to, kad santykinai ilgą laiką buvo lėtas vystymasis, o lėtas nepriklausomų inovacijų tempas paveikė inžinierių augimą.
Nuo praėjusių metų kietųjų talentų paklausa tuščiavidurių nešvarumų pramonėje, pvz., Kvalifikuotų darbuotojų, šilko darbuotojai, štampavimo formos darbuotojai, terminio apdorojimo darbuotojai ir kt., Buvo labai karšta, o visapusiškas talentų rinkos rodiklis toliau didėjo. Geriausiu metu, norint pasivyti geriausiu Kinijos tuščiavidurių kniedžių vystymosi laikotarpiu, šiandieninės tuščiavidurės technikos specialistai gali pasisekti, tačiau augimo mechanizmas turi tam tikrų problemų. Pavyzdžiui, Kinijos aukštojo mokslo įstaigų specialybės, mokymo programos ir specialiųjų gebėjimų ugdymo trūkumai yra nepakankami, o bendrojo mechaninio gamybos profesionalūs kursai nėra šalta forma. Yra mažiau galimybių praktikai, per mažai praktinių gebėjimų ugdymo ir mokymų apie mąstymo metodus. Yra problema. Dauguma mūsų bakalauro studentų neturi gebėjimo bendrauti ir koordinuoti su žmonėmis. Be to, bendrovės inžinierių rengimas nėra išsamus, pavyzdžiui, JAV, Japonija, Pietų Korėjos tuščiavidurės kniedės kompanijos aktyviai palaiko inžinierius dalyvaudamos akademinėse konferencijose, kai tuščiavidurės kniedės išmoko atidaryti metinį susitikimą, kai kurios nacionalinės bendrovės leidžia savo inžinieriams leisti dalyvauti, be to, kai vertinimo inžinieriai neatitiko standartų, jie taip pat dalyvavo pramonės veikloje kaip vertinimo sąlygos ir paskatino inžinierių integraciją į pramonę ir visuomenę.
Kai kurios mūsų firmos "tuščiavidurės" kniedės įmonės dalyvauja nacionalinėje dukterų pramonės pramonės konferencijoje. Jie yra bendrovės vadovai ir privačių įmonių savininkai. Inžinieriai retai dalyvauja. Įmonės turėtų paskatinti inžinierius įgyti akademinį statusą ir įvaizdį pramonėje. Tai atvira, į pasaulį orientuota kompanija. Ji taip pat turėtų suteikti inžinieriams individualumo ir skatinimo aplinką ir įkvėpti jų kūrybinį potencialą.
Kinijos tuščiavidurių kniedinių pramonės plėtra dabar yra labai kritiška. Talentų kliūčių sprendimas yra neatidėliotinas klausimas, susijęs su tuščiavidurių kniedžių ateities plėtros strategija.